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1on1ミーティングの目的のひとつは「職場の雰囲気の改善」や「従業員のパフォーマンスの向上」です。

1on1は従来の上下関係に基づくコミュニケーションの枠組みを越え、上司と部下が対等な立場で意見交換を行う機会を提供します。このような環境では、部下は自由にアイデアを提案し、上司とのコミュニケーションを通じてフィードバックを受け取ることができます。これにより、組織内での新しいアイデアの創出や問題解決が促進される可能性があります。

活用が難しいという声も…1on1ミーティングを導入しても挫折してしまうのはなぜ？

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#イノベーション#コミュニケーション#チームビルディング#デザイン思考#ビジョン浸透#働き方#組織開発

それに対して「その街に戻るつもりなの？」と尋ねる場合は、“return”が適切です。

恋人は急いでホテルに向かい、置き忘れていたカメラを取り戻そうとするでしょう。

つまり、『話し手が今いる場所と別の場所（元々いた場所も含む）に行く』ときに使われる表現なんですね。

人材育成や組織開発を専門とするコンサルタントと、インプロと呼ばれる“即興演劇”の手法を取り入れたワークショップ…

管理職に求められるコミュニケーション能力とはどのようなものでしょうか。一般職との違いや管理職の役割と共にコミ…

1on1（ワンオンワン）とは？目的やメリット、部下の成長を促すテクニックや話題例を紹介

“get back”は、主語があるもの取り戻すとき、特定の場所に戻るときに使用されます。